7 pasos para administrar el correo electrónico de introducción a un posible empleador

Enviar un correo electrónico a un posible empleador es una tarea difícil, independientemente del nivel de carrera en el que se encuentre. Puede ser un líder experimentado o experimentado o un principiante. El contenido de su correo electrónico introductorio al posible empleador puede afectar o afectar sus perspectivas de empleo. La primera impresión juega un papel importante, y el correo electrónico de introducción es una gran herramienta para demostrar sus habilidades de comunicación, mejorar sus habilidades y dar una pequeña idea de su aplicación .

Puede tener una verdadera impresión de Currículum de ingeniería con el que puede presumir y tener todas las habilidades técnicas requeridas. Sin embargo, existe la posibilidad de que su CV sea ignorado si el correo electrónico de presentación es aburrido.

¿Cómo escribe un excelente correo electrónico que le gustaría enviar a su posible empleador?

. 1 Keep It Short

Seamos sinceros, es probable que la persona a cargo del reclutamiento sea bombardeada con toneladas de correos electrónicos todos los días. No tienen ni el tiempo ni la paciencia para leer toda la jerga y encontrar cosas valiosas. Así que omita todas las campanas y silbatos y vaya directo al grano.
Debe ser lo suficientemente corto como para ser leído fácilmente y, sin embargo, lo suficientemente valioso como para despertar el interés del posible empleador. El correo electrónico de presentación ideal para el empleador debe hacer que "¡Ah, eso es interesante!" Para que sea efectivo.

. 2 Uso eficiente de la línea de asunto

La línea de asunto que selecciona en realidad determina si su correo electrónico se abre y lee, o si termina en el archivo. Asegúrate de captar el asunto. Evite usar un tema general como "CV y carta de presentación para su consideración". En cambio, concéntrate en los detalles y da algunos detalles. Por ejemplo, si usted es un desarrollador web front-end, puede optar por algo como un "desarrollador web competente que busca una posición XYZ en su negocio". Este tipo de tema elimina la ambigüedad y aclara la intención.

. 3 Investigación

Si hace algunos deberes sobre la compañía antes de escribir el correo electrónico, puede destacarse claramente de los cientos de otros posibles candidatos. Conozca la historia, las competencias básicas y el impacto en el mercado de la empresa que está solicitando y mencione esto casualmente mientras explica por qué quiere trabajar para ellos.
No tengas miedo y actúa como un acosador. Es importante que esté realmente interesado en hacer que el empleador potencial sienta que no es solo una de las muchas compañías a las que ha solicitado empleo y que realmente está interesado en trabajar con ellas.

. 4 Comercializando sus habilidades

El enfoque siempre debe estar en el negocio, no en usted mismo, mientras comercializa sus habilidades y capacidades. Puede tener habilidades de codificación locas, pero si se enfoca solo en ellas, puede especificarlas. En cambio, escriba acerca de cómo la organización puede utilizar el talento que posee y aumentar su valor.
¿Cómo pueden ser útiles tus habilidades para lo que ya haces y cómo encajarías en la organización que estás buscando? ¿Detener desarrollador ? Esto aseguraría que usted no sea solo un alarde, sino un valor agregado potencial para el negocio.

. 5 Distintivo pero no excéntrico

Todas las organizaciones valoran la singularidad, pero la cultura corporativa siempre es más importante que un solo empleado. Enfatice que tiene las habilidades necesarias para trabajar en equipo. Mencione en una o dos líneas la experiencia laboral o educación relevante que tenga. Si el posible empleador cree que encaja bien con la cultura corporativa existente, las posibilidades de abandonar el lugar de trabajo aumentan considerablemente.

. 6 Traiga su mejor pie adelante

Simplifique el trabajo del empleador agregando un enlace a su propio sitio web o blog que le brinde una idea de sus habilidades. Esto reduciría el tiempo del empleador que necesita para una verificación de antecedentes. Si no tiene un blog o sitio web personal, el enlace a su perfil de LinkedIn u otro sitio de redes sociales que le dé credibilidad también funcionará. Esto ayuda a construir credibilidad para usted y le brinda la mejor presentación que desea proporcionar.

. 7 Siempre revisado

El último punto a menudo se verifica con mayor frecuencia cuando se envía un correo electrónico. No hay nada más repulsivo que leer un correo electrónico mal escrito con errores gramaticales. No importa cuántas líneas de código pueda escribir, a menos que pueda escribir dos oraciones seguidas.
Cuando hayas terminado de crear el correo electrónico, revisa tus textos en busca de errores ortográficos y gramaticales. Existen numerosas herramientas gratuitas en línea que pueden ayudarlo a garantizar que su correo electrónico al posible empleador esté libre de errores.

Concéntrese en simplificar la lectura. Reduzca las oraciones que son demasiado detalladas y use una buena combinación de oraciones largas y cortas. Lea el correo electrónico para ver qué tan rápido y efectivo es cada palabra. Escribir excelentes correos electrónicos es un arte que solo se puede dominar con la práctica.

Vinati es editor de Arkenea, una empresa de desarrollo de software personalizado que ayuda a empresas y empresarios a crear aplicaciones web y móviles personalizadas.